La journée avait débuté par un orage effroyable qui aura sans doute fait douté de nombreuses personnes sur le bon déroulement de l’inauguration. En va-t-il des mariages pluvieux comme des magasins heureux ? En tout état de cause, après la pluie, le beau temps reprenait ses droits permettant de fêter les 50 années de bons et loyaux services du magasin à l’égard des clients de Sainte-Geneviève-des-Bois et des alentours. Au service des actionnaires, au service des salariés et évidemment à celui des consommateurs, le magasin venait de se refaire une fraîcheur… pour ce 17 juin 2013.
Pour Carrefour Ste Geneviève – 50 ans – cela se fête en grand
Nous ne parlons évidemment ici ni de l’opération de communication, ni des offres commerciales nationales mises en place à partir de la fin septembre pendant 1 mois sur lesquelles nous aurons sans doute l’occasion de revenir. Nous évoquons en revanche l’anniversaire en lui-même, au-delà des aspects historiques de la genèse de l’hypermarché et des discours de Georges Plassat – PDG du Groupe, de Noël Prioux – responsable de la France – et d’Olivier Léonhard – le maire de Sainte-Geneviève-des-Bois – que nous avions déjà mis en lignes.
Visite du magasin au côté de Georges Plassat
Place maintenant à la visite de l’exposition retraçant les grands moment de l’enseigne réalisée pour l’occasion, suivi de la cérémonie de découpe du ruban avant la traditionnelle visite de magasin, présentant notamment le parcours innovation. [Par convention, les noms sont indiqués en fonction des positions des personnes et de gauche à droite sauf indication contraire.]
Des techniciens-installateurs salués
3 réflexions au sujet de “Carrefour Sainte Geneviève des Bois : visite d’inauguration des 50 ans”
c est Diane la plus belle ! y a pas á dire ! ;o))
au moins elle ! elle est honnete !
C’est pas sur que M Plassat sache ce qui se passe dans ses hypermarchés ? vu que l’homme a un caractère très trempé, je pense que ses collaborateurs très proches ne lui disent pas vraiment les vérités !
Et ceux qui sont convoqués ou on un rendez vous avec lui dans son bureau doivent tourner leurs langues plusieurs fois avant de lui dire ce qu’il veut bien entendre, car pendant les visites les Directeurs fond tous pour que rien ne dépasse !
Dans les hypermarchés, les employés qui seraient susceptibles de lui parler sont écartés. Cela je l’ai vu avec M. Daniel Bernard PDG du groupe d’alors en 2000 !
Lors d’une visite tous les personnels devaient avoir finis à 9 heures grand maximum et plus aucun ELS dans les rayons !
Pour les visites de M. Plassat en 2013, c’est pareil. En plus, comme la presse l’a décrit comme un killer, je ne vous dis pas l’hypocrisie, le stress du Directeur qui doit lui faire la visite de son hypermarché !
Et sur l évolution professionnelle
Pour M Plassat, il est évident qu’un ELS, par exemple, ne peut rester à la même place durant toute sa carrière.
L’évolution est nécessaire autant pour le salarié que pour l’entreprise.
c est Diane la plus belle ! y a pas á dire ! ;o))
au moins elle ! elle est honnete !
C’est pas sur que M Plassat sache ce qui se passe dans ses hypermarchés ? vu que l’homme a un caractère très trempé, je pense que ses collaborateurs très proches ne lui disent pas vraiment les vérités !
Et ceux qui sont convoqués ou on un rendez vous avec lui dans son bureau doivent tourner leurs langues plusieurs fois avant de lui dire ce qu’il veut bien entendre, car pendant les visites les Directeurs fond tous pour que rien ne dépasse !
Dans les hypermarchés, les employés qui seraient susceptibles de lui parler sont écartés. Cela je l’ai vu avec M. Daniel Bernard PDG du groupe d’alors en 2000 !
Lors d’une visite tous les personnels devaient avoir finis à 9 heures grand maximum et plus aucun ELS dans les rayons !
Pour les visites de M. Plassat en 2013, c’est pareil. En plus, comme la presse l’a décrit comme un killer, je ne vous dis pas l’hypocrisie, le stress du Directeur qui doit lui faire la visite de son hypermarché !
Et sur l évolution professionnelle
Pour M Plassat, il est évident qu’un ELS, par exemple, ne peut rester à la même place durant toute sa carrière.
L’évolution est nécessaire autant pour le salarié que pour l’entreprise.